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为长春未来构建“动力转换新引擎”
2018-01-22 08:09:13    来源:长春日报

江西半飞秒激光手术,

为长春未来构建“动力转换新引擎”

——六谈贯彻落实市十三次党代会精神

本报评论员

原标题:好消息|再过一个月,将有这几笔钱进账落入天津人的口袋!

春去夏来,

除了炎热和酷暑,

等着你的还会有一些清凉的好消息。

6月可是与你收入相关的一个关键时间节点!

高温津贴、

住房公积金调整、

最低工资标准……

下个月开始,

你的钱袋子会有哪些变化?

跟着广播君一起看看!

防暑降温费,高温津贴即将发放

2015年7月,国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》,其中规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

2016天津市机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

具体标准为:4944元×3%=148.3元,6月至9月共593.2元

另据天津市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定,在高温天气期间(日最高气温在35℃以上,含35℃),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃),应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

2016年度高温津贴日标准为27.3元(4944÷21.75×12%)。

每年6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费,不得以实物代替。

由此可见,天津的标准为上年度全市职工日平均工资12%,发放时间为6-9月。而且,天津市将继续调整完善高温津贴、休息休假等政策,促进劳动标准更加规范。

▲各地高温补贴标准

住房公积金将调整

一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后,根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

根据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

▲我市现行公积金缴存比例及基数

部分地方最低工资标准将调整

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》,我国最低工资调整间隔为两年,但是近两年来,最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据,2014年共有19个地区调整了最低工资标准,2015年为20多个,2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

天津市最低工资标准自去年7月1日起,由每月1850元、每小时10.6元,调整为每月1950元、每小时11.2元。

非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元,调整为每人每小时19.5元。

本市最低工资标准由2011年的920元提高到今年的1950元,5年时间涨了1000多元!

最好的是,从今年的天津两会上,有消息指出今年或将继续调整最低工资标准。

届时,本市最低工资标准将有望突破2000元!

▲各地最低工资标准

(责任编辑:李咏达 )
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